调查同时显示：过半参与者认为职场需要性感
俗话说“人靠衣服马靠鞍”并不是不无道理的，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。但它们的重要性所占比例是：语言只占７％；语调占３８％；视觉（即形象）占５５％，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要。那么，在大家眼中什么是潇洒得体的职业形象？专业人力资源机构智联招聘网对此进行了一次网上调查。
得体着装是内外通行证
短短的几天内，有１０００多名参与者对有关话题进行了积极的投票。在关于“得体的职业着装能给你的职业生涯带来什么？”的调查中，有５６％的参与者认为可以“为个人为企业展示良好的形象”；有２４％的参与者认可得体的职业着装可以“增加亲和力，增加客户”；有１２％的参与者选择了“更容易得到主管青睐，晋升、加薪”，另外有７％的参与者认为得体的职业着装可以“融洽公司同事关系”。
另一项专门针对女性着装应该给人留下的最重要的印象的调查也显示，有４６％的参与者认为职场女性着装应该给人的最重要印象是“不同情况下，体现不同的角色形象，个人形象最好能与工作岗位相符”；其次２２％是“庄重得体，朴素大方”；“富有个人魅力、个性化的（偶尔有点性感也没关系）”占１５％；“严肃、干练、精明”和“中性化、淡化男女性别意识”分别占１０％和２％。
智联招聘职业专家：大家的选择说明看似个性化的“穿衣戴帽”一旦走进办公室就不再是一件私事。个人作为公司形象的一部分，代表着公司的形象，不仅在工作风格和沟通上要融入团队，着装也要融入团队。我们也注意到，２４％的人已经意识到得体的职业着装不仅能让你出彩，还能让你得财。个人着装风格与公司的风格融为一体，会让公司其他成员和外部客户都更容易接受你。
ＯＦＦＩＣＥ不欣赏东方女性的含蓄
在征婚广告上常见的“具有东方女性美”似乎更适合谈婚论嫁，居家过日子，在办公室里没必要拿着东方女性的含蓄劲。在关于办公室需要什么样的女性形象调查中，“保持东方女性的含蓄”只得到了５％的认可；同时有６３％的参与者选择了“重要问题上干练精明，平时工作中有张有弛，敏锐、聪明”；“不外露的聪慧，懂得为同事化解尴尬”也很可爱，得到了２３％的选票；“偶尔体现女性特有的温柔、细腻”的认可度是９％。
智联招聘职业专家：现在职场中美女如云，已经占据了不止半边天的比例。她们带给职场的不仅是美丽，更是魅力。不仅是长相和温柔的东方性格，更是一种拥有自信、自尊、自强的气质，温柔的性格和美丽的外表并不能代替令人心服口服的实际工作能力。在现实生活中，之所以有一些女人活得洒脱、活得精灵、做事出色，成为优秀者，无不与干练精明、思维灵活有关。她们勤学善变、与困难为友的探究精神，调动、开启、激发思维火花，创造出骄人的佳绩。在一场没有性别区分的职场竞争中，干练精明，平时工作中有张有弛，敏锐、聪明是职场女性赢得男性同事青睐的重量级武器。
过半参与者认为职场需要性感
都说“男女搭配，干活不累”。女性为死气沉沉的办公室带来了一道亮丽的风景和活泼的气氛。调查显示，５４％的参与者觉得性感是人与生俱来的，在职场中自然也需要，另外４６％的参与者认为上班就应该是上班的样子，不需要。
在“你眼中的性感”的调查中，“让异性想入非非的打扮”只占９％的选择；３４％的参与者选择了“一种不可言传的特有的气质”来表达对性感难以言说的神秘感；“言谈举止得当，为人处事练达，适当展现内在的智慧”占２８％，似乎有些含蓄；“能够吸引人的个人魅力，不管对方是男女老小”的万人迷得到了１９％的认可；“属于纯粹女人的状态，女人味”得到了和“让异性想入非非的打扮”不相上下的１０％的选择。
在“你觉得最不合适的职场女装是什么样”的调查中，“过分暴露”占了５９％的比例；“过分招摇”占了３２％的比例。
智联招聘职业专家：我们需要欣赏女性的自然美，但女性过于强调外露的性感，着装尽显女人风韵，很容易给人你并不精干的印象，即使你靠真本事，事业上成功了，别人会将你的成功归结为你的外表而不是实力，落得男人不疼、女人不爱的地步。
编后
回顾上面的数据，我们可以看出两点：一、职业着装这个无声的符号力量在商务交往中的影响力越来越大，它可以传达出你所在的职业、行业信息、职业化程度、受教育程度等信息。职场不是争奇斗艳的舞会，“人靠衣服马靠鞍”的前提是只有你穿得对，在符合公司和职业特点的基础上，才能穿出你的独特的个人风采。二、得体的职业形象不能只靠外包装，它是每个人语言、表情、行为、环境、习惯等综合因素的体现，只有平时注重自身有多方面知识储备和能力积蓄，才能做到随时随地的气质独特、卓尔不群。
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职场新人更需注意着装
智联招聘的一次关于职场新人的调查发现，虽然年轻人个性鲜明，校园里各自衣着风格千姿百态，造型时髦，但校园与职场是两个南辕北辙的地方，在“衣着会随着新公司而变化吗？”的调查中，刚刚走出校园的新手们抛开“时装秀”，追随企业文化，表现得相当成熟。有５１％的参与者主动适应，选择了“当然，入乡随俗，大家穿什么风格，我也会效仿”，有２３％的参与者暂时将个性掩埋，选择“公司已经明文规定，我也没办法”；有１１％的参与者选择“要保持自己的风格，独树一帜”；另外只有８％的人选择了“我不会注意自己和别人的不同，依然如故”。
智联招聘职业专家：建议新人要看行业和企业文化穿衣打扮，因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。有研究说，同事对新人的感觉只有８％是看能力表现，另外３７％是看身体语言所表达的信息，而高达５５％是根据外表和着装，可见着装的重要性。有的公司人事手册有员工着装规定，不必多说，但大多数公司没有明文规定，要看不同行业的服装标准。大众传播、广告或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，服装上可以活泼时髦些；而金融保险或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业，则尽量以简单稳重的造型为佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目，结果不必再说。总之，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要多了，因此在出门上班前，新人花几分钟正确地选择穿什么服装，对你的工作绝对多有加分的效果。
