宁可少拿点奖金，也希望能正常休假年终岁末，很多人意外地发现，自己竟然拿到了全勤奖还有过节费，可仔细盘点一下自己过去一年里的工作，连法定的双休日都不能正常休息，更别提什么带薪休假、探亲假。尽管拿到了全勤奖、过节费，但自己身心的疲惫实在不是这点奖励可以弥补的。

比起过度工作对身体健康的伤害，有人开始感慨，“宁可少拿这样的奖励，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情况还是不要发生吧。”

“奖励不是好得的，到手的工资才最实惠”

目前，很多公司都有各自不同的管理制度，记者在采访中了解到，为了更好地调动员工的积极性，很多公司设有全勤奖、季度评优等不同考核和激励方式，在节假日时还有过节费，但不少员工却表示，对这些奖励并没有多大兴趣。有员工说：“大公司不靠这些也能吃饱，小公司能拿足工资就不错了。”

“我们公司的全勤奖是按季度来发的，3个月里没有迟到、早退，没有请过事假、病假，甚至连年假也算在内，才算是全勤，奖金是500元。”在某知名网络公司工作的IT人士童清说。工作两年半，童清只拿过一次全勤奖，后来发现，这500元的全勤奖与自己身体的消耗相比实在是太微不足道了。

据童清介绍，他所在的公司每天上班时间在上午9点至10点之间，保证每天8小时的工作时间即可，虽然看似时间比较灵活，但由于工作强度大，加上项目进度要求很紧，常常加班到晚上八、九点。“干我们这行，真是挺累的，有时候实在是累得就想好好歇歇，给多少钱都不干。所以连续3个月不请假对我们来说，基本是不可能，对身体的消耗太大了。大家也就基本不指望什么全勤奖了。”童清说。

“我们没什么全勤奖，迟到就扣钱，全勤是拿到基本工资的基础，年终给发个几百元的红包就算年终奖了吧。要说我这一年的奖励，就是提拔我当部门的小主管了，但是我们部门算我一共才仨人，而且工资还没涨。”杨培说。

杨培在某教育培训机构工作，节假日也不能休息，本想着节假日单位能发点加班费什么的，可也就是中秋节每人发一块小月饼外加两个果冻。“看来还是别盼着这些了，能拿到手的工资才是最实惠的。”杨培说。

“‘鼠标手’、颈椎病、脂肪肝，什么也换不来健康！”

在一家房地产公司做文案的陈辰算了算，自己这一年一共请了两天半的假，一次病假、一次事假。“我们是单休，每周只休一天，周六也正常上班，周六上班按正常工资给，如果周六请假的话则要扣双倍工资。”陈辰说，“不过，我们不是做销售还好些，做销售的越到周末越忙，休假只能挑工作日的时候休。加班更是常事，挣了钱都没时间花。”

王欣悦在一家游戏公司做游戏开发工作，在接受记者采访的当天，他是少有的在晚上八点就下了班。“下午右手腕就疼得厉害，强忍着换着左手用鼠标坚持下来。天天握鼠标的时间太长了，典型的‘鼠标手’嘛。”王欣悦说。

“你去问问在外企工作的人，基本上都有三种病：‘鼠标手’、颈椎病、脂肪肝，干时间长了都这样。去年这一年我正常的双休日也就休了一半的时间，赶上公司游戏要上线的时候，加班到后半夜也正常。我们这是典型的‘被加班’，项目进度是定死的，活儿干不完，你就得加班。”王欣悦说。

休假权是劳动者应有的权利

“职工休假权如何得到落实”这一问题长期以来被社会广泛关注。自2008年1月1日起，《职工带薪年休假条例》已经开始施行。根据《条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

同时，《条例》第五条中规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

尽管我国已经出台带薪休假制度，但这一制度还并不完善，由于监管和处罚力度不大，在实际中往往难以得到有效推行。此前，北京一家媒体就曾报道，某知名通信企业要求员工签署“奋斗者协议”，表示“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。知名企业尚且如此，那些不知名的用人单位就更是想出种种办法剥夺职工的休假权，带薪休假制度在某些用人单位眼中形同虚设。

“我们的年终奖考核指标里就包括出勤率一项，年休假单位规定只有3天，但也很少有人会休，这就是用人单位的‘家法’，你不干别人会来干的。”一位劳动者告诉记者。

每年一到春节，外地务工人员纷纷开始返乡，春运大军的壮观程度往往令人惊叹，很多一线城市开始出现‘用工荒’。“这可以看做劳动者需要休假权的一个明显体现，其实，春节期间用工的价格会比平时更高，但大多数人还是会选择返乡过年，这是情感的需要，也是身体的需要，这也正是休假的意义所在。有关部门应当采取措施，确保劳动者的休假权得到落实，劳动者的休假权和健康权应当与工作权同样得到尊重与保障。”北京大学一位社会学教授如此认为。