秋风乍起，大批的莘莘学子踏上求职路，迎来了必须面对的毕业生求职季节。年关将近，不少职场人士勇闯离职关，等来了重新归划人生职业道路的契机。

　　随着跳槽、求职高峰的到来，大大小小的招聘会在申城遍地开花。在过去的两个星期里，上海市举行了不少于20场招聘会。据不完全统计，在接下来的两个月里，上海至少还有 三四十场的各种招聘会，其中还有五六场大型的综合类招聘会。

　　形形式式的招聘会，给了求职者许多就业的机会。在招聘会上，有着各式各样的众生相。

　　Part1：鸡肋之感

　　今天没去展览中心

　　小陈本市某东北角某重点大学国际金融专业大四学生

　　我从学校的就业信息网上知道周六在上海某中心有一个人才招聘会，大四了要找工作了，所以就来看看。来参加的人还真是多。我在看见前面有一大群人，形成一股人潮直奔中心而去。开句玩笑，就算我不认识路，跟着他们也能准确无误地到招聘会现场。

　　在里面兜了一圈下来，感觉今天中心的招聘会总体质量不是太高。摊位的数量并不是太多，绝大多数的企业单位都是在今天第一次听说。很多公司对于学历的要求都很低，只要中专或大专什么的就可以了。在稍微还可以的公司摊位上一直都挤满了人，就像我觉得还有点意思的佳能和太太乐，所以今天我只投了这两份简历。早就从师兄师姐那儿听说过，外面人才市场的大部分公司都没啥意思，而且大多要求有一定时间的工作经验。其实适合我们学生的岗位，公司还是会来学校直接招聘的。

　　可是一听说外面有招聘会，只要自己手上没事，还是会忍不住跑来凑热闹，否则心里总觉得不踏实，万一有自己很中意的岗位呢？感觉上就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。只是在我还没有offer以前，任何一场“鸡肋”，我都不想丢。唉，今天没去展览中心，不知道那里的情况如何。

　　Part2：机会多一点

　　清华哥儿们坐火车赶场

　　小翁，本市某报业集团晚报记者

　　去年我毕业那会儿，去招聘会找工作，感觉真累。找工作的辛苦绝对比考研还累，不是有那句“猪狗不如”的笑话嘛。那天我先去了漕宝路上的光大会展中心。到那儿的时候，我简直傻眼了，在门口排队的人已经形成了一条蔚为壮观的“长龙”，一直延伸到了马路边上。排了一个多小时的队，终于进场了，现场招聘会，场面总是很“壮观”，到处都是人头攒动，摩肩接踵，简直比小时候在乡下过年赶集还热闹。说实话，在这种人挤人的状态下，能够“杀”到摊位前，把自己的简历扔进去，就已经是胜利了。

　　一个上午在人群里挣扎下来，感觉真有点吃不消。可是当天在浦东的上海国际会议中心还有另一场大型的冬季人才招聘会。所以当下就坐地铁往浦东赶，中饭就是可的便利店的面包，在地铁上解决。当下午的奋斗结束后，刚刚想在滨江大道上晒太阳看东方明珠的时候，同学的手机来了，告诉我刚刚参加完一个在静安区的本市新闻系统招聘会。天啊，我居然不知道，看手表算算时间，离结束的时间已经不多了。咬咬牙，我立即招手来了辆差头，直奔现场。那天好像还碰到了什么外事活动在封路，出租车绕了老大的一个圈子才到，终于在最后的时刻赶到现场，投了不少简历，还联系到了一家让我满意的实习单位，也就是现在我的工作单位。

　　一天赶了三个场子，晚上回到寝室以后，全身骨头像散架一样，仿佛干了一天的重体力活，和衣倒床就睡。听我同学说，这还不算什么，他们在招聘会现场还碰到一帮来自北京清华的哥们，当天早上坐了飞机来上海参加招聘会，连夜再坐火车赶回北京去赶下一场。

　　Part3：留点神

　　看上去很美

　　小顾本市某全国重点大学经济学专业研三学生

　　前几天，我从各类报纸和人才网站上知道了一个秋季人才市场的招聘会，据说会有很多知名的外企和大型国有企业招聘经济金融方面的专才，这正好是我的专业方向，再加上我在花旗实习过相当长的一段时间，也算是有一定的工作经验了。于是我就去了某中心参加这个招聘会。

　　当我走进二楼的场馆时，感到有些失望。这个场馆虽然不算小，单位也有百来家，但一圈转下来后发现，广告上的很多品牌企业都没有它们的身影。给我印象最深的就是无所不在的保代了。无论是国有的，还是合资的，凡是我有些记忆的，例如中保、平安、友邦、金盛、太平洋等等都在现场。原来这就是所谓的金融企业专场吧。有些公司标得很清楚，招聘保险代理人，有的则在展板上说要招聘大学生作公司行政的储备干部。我上前问了一下，储备干部的工作内容是什么，那个摊位后面的阿姨说干管理。我又问了句“什么管理啊”，阿姨说“是管理的管理啊”。我追问了句“是拉保险吧”，阿姨微微一笑，不语。

　　去招聘会，你准备好了吗

　　今年应届大学毕业生的大型招聘会取消了，取而代之的是网络求职热的兴起。越来越多的人依靠无所不包的互联网，足不出户，鼠标轻点搜索着适合的工作岗位。招聘会真的会被互联网打败么？人们是否真的愿意用电脑取代面对面的应聘么？正方：倾向招聘会投递简历理由：优势得以充分展现小何上海交通大学工科大四学生

　　正方：倾向招聘会投递简历

　　在很多大四毕业生还忙着递简历，托熟人的时候，我早已找好了一份工作，是台商一家电子企业的助理工程师，答应我毕业后正式工作起薪3000元。但是我对这份工作并不满意，通过实习阶段的观察，我发现在这家企业待下去的话，发展空间比较小，做到头不过是一个小小的工程师，我的创意和能力根本没有办法体现，所以我现在是“吃着碗里的，想着锅里的”，决定一找到更合适的单位就走人。

　　说到找工作，我们学校有很多公司来做讲座，我个人比较倾向于招聘会上递上简历后和主管当面谈。虽然说我的前一份工作就是网络上找到的，但能够和主管面对面，则可以充分体现我很多无法在简历上反应出来的素质，比如说人际交往能力，英语口语和论辩的口才等等。那干巴巴的一份简历，只是表现了我的一个方面。再说我有意向市场管理方向发展，我的专业不对口对我已经不太有利了，如果再不给我表现自己的机会，我这样的人才岂非很可能就给埋没了？

　　所以我还是比较喜欢当面交流，我相信大多数情况下，只要给了我面谈的机会，我就有机会脱颖而出。反方：倾向网络投递简历理由：省时省力，高效便捷小王同济大学自动化专业大四学生

　　反方：倾向网络投递简历

　　但是网络招聘者以新形式的出现，我是非常欢迎的，现在这个时候，面向应届毕业生的招聘会还没有开始，虽说我们学校里各种各样的招聘会也很多，以往投简历，都是一家一家招聘会地跑，费时费力，那时人又多，随便想想也知道，负责招聘的主管哪里有那么多的精力仔仔细细地和应聘者交谈？也不过是随便问几句放下简历走人而已。

　　现在有了网络，那可就不一样啦，我已经通过网络向多家企业投递了简历，我觉得这样省时省力，可以让我腾出更多的时间来丰富我的简历，做到尽善尽美。我是学理工科的，专业学习和社会实践成绩如何都可以量化，在简历上体现得一目了然，那样递简历的时候即使不和主管面对面交谈依然问题不大，大多数情况我并不需要依靠个人“魅力”来打动对方啊。再说现在大公司到校都仅仅是介绍一下公司概况，让同学到网上去投递简历，归根到底，看的还是真本领。真有能力的人，走到哪里都不会被埋没。

　　总结：正反两方各执一词，说得都不失偏颇。但是网络是时代所趋，“网络招聘”的形式今后必然会越发红火，如何更好地处理传统人才招聘会和它之间的关系，我们还要继续思考……

　　友情提醒：

　　在资讯发达的现代社会，我们开始习惯使用报纸、网络等方式来找工作，招聘会没有以前那么重要了。只是对于这样一个可以让自己选择无数的大集散地，没有人会选择轻易放弃这样一条求职渠道。只要有那么一点点希望，就不会放弃。这恐怕是找工作的时候最真实的心理写照了。如果你要去现场的招聘会，可以考虑一下以下的小建议：

　　事先有所准备：有些招聘会的公司和岗位会在网站和报纸上发布，可以提前了解情况。

　　在招聘会现场的人潮里一个个地看展板，是件很吃力的事情，而且非常没有效率。

　　作好职业规划：招聘会上的公司无数，提供的职业岗位无数，所以简历不要投得太滥，凡是可以入眼的都投的话，接下来的面试通知会让你分身乏术，疲于奔命的。

　　安排合理时间：如果你打算同一天去一个以上的招聘会时，请安排出合理的日程计划，确保自己的行程能够按时完成。

　　准备合适简历：简历不需要太厚，但要突出你的重点。简历不能带的太少，否则可能不够投，最起码10份以上。当然这需要因人而异，因需而异。

　　做好面试准备：有些公司会在现场就进行面试，所以对于面试过程中的一些基本问题，请事先做好彩排工作，不要在现场手足无措，一听面试就慌了神。

　　注意形象工程：除了学历、专业、技术等硬性条件很重要以外，各企业HR人员还是会用直觉去判断，所以请给第一次见你的人留个好印象，包括你的外表仪容和行为举止。