而对于新东家来讲，很难防止挖来的团队不会再跳槽。“但挖人的企业也是很聪明的，希望来人能把这个业务做起来，把人员带起来，其实你的贡献也就到此为止了，以后你的去留我不管你。”马 说，“一旦新的业务做起来了，那么新的人也就带起来了，有了人，新东家还怕你走吗。”

　　跳槽高管的使命其实也是阶段性的，很难要求员工保持始终如一的忠诚度。但如果企业是真正站在员工的角度做事的话，员工的忠诚度肯定会提高。“所以我觉得防也防不住，还不如做好老板自己该做的事，善待员工、善待客户，让他们心甘情愿地留下来。”