中华人民共和国《劳动合同法》（第八章）

第八章　附　　则

　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

　　相关法律法规：

　　中华人民共和国劳动法
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
　　劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见