每年的国庆长假后都会有一轮轮新的招聘、跳槽高峰，不少职场人士都借着过完假期后调整自己的工作，寻找更好的机会。据调查，作为企业方，八成HR经理认为员工“十一”假后会“跳槽”。因此人力资源部门会在此间做招聘计划，一方面储备人才，另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。这样就形成了新旧员工之间的更替循环，从而导致了“招聘热，跳槽热”。

　　很有趣的一个现象，老员工往往发现，招聘进来的新员工虽然和自己工作内容差不多，但是老板开给他的薪酬远远比自己高，这就是“外来的和尚会念经”，只有有竞争力的薪酬待遇和发展空间才能吸引到别人家的人才进驻，自己家的能拖就拖呗。所以大部分人认为，跳槽是升职加薪的捷径。独之秀职业顾问张平认为，这个需要一份为二的看，有时候的确如此，有时候盲目跳槽可能损失的是长远的利益。

　　那么长假后回(续致信网上一页内容)归职场，扑面而来的“跳槽热”，你是否也在蠢蠢欲动呢?

　　年龄渐大的奔中年一族：发展受限，时间成本宝贵，看准机会我就跳

　　启阳(化名)30岁，工作六年，已经跨入而立之年。启阳说，如果用一个词形容自己的工作和生活就是：平平淡淡。生活自己不想有太多的波澜，但是对于工作，自己还是希望有所突破的，能有一番成就，否则人这一辈子也就过去了。

　　我毕业于宁波大学，毕业后因为女朋友在杭州，所以自己也来了杭州工作。因为学的是电子信息工程专业，学校在省内知名度还算可以，所以毕业找工作时也没有太多的波折，找了一家电子公司从事电子工程师的工作。在这家单位做了两年，后来直接上司跳槽去了一家外企，因为自己平时和领导关系不错，所以也跟着跳了过去。外企福利好，薪资待遇也不错，工作环境也还可以，但是美中不足的是发展空间狭隘。公司不同的职位工作内容细分比较严重，一颗螺丝一颗钉，自己在这家单位四年感觉学的东西还没有刚毕业的两年来得多。本来稳定的话，混混日子也可以，但是瞧瞧身边的同事，35岁还在做基层的老面孔很少，大多是年轻人。自己不想因为没有发展而被淘汰掉，因为知道一般跳槽高峰都在春秋两季，错过了春季的机会，眼看已经过了三十岁了，希望能在今年秋季能有转机。

　　独之秀职业顾问分析

　　启阳在目前这家外企工作的优势是分工比较细，能深入系统地学习和研究技术问题的环境较好、工作相对稳定、福利待遇较好等等。但是，“一个萝卜一个坑”，启阳在这个单位知识面拓展上受到限制，要想成为“一专多能”的技术专家，面临的内部竞争因素较多，发展空间相对狭隘。而且安逸的环境，比较容易滋生人浮于事的现象，久而久之，容易让人安于现状，从而丧失开拓进去的精神。但是启阳认识到这个安逸并非真的安逸，而是潜在的危机。这家年龄越大，危机就更逼近，这也是造成启阳比过去更多地关注自身职业发展问题的原因。独之秀职业顾问认为：启阳目前主要的发展瓶颈在于，欠缺更深入的知识面以及基本的管理能力，所以我们需要借助他目前的技术能力帮助他进行求职包装，进入中小型企业担任技术管理的角色，积累自己的更系统的专业知识和能力以及基本的核心的管理能力，之后再凭借自身的竞争力跳回中大型公司或者外企担任项目管理人。

　　之前启阳所在的第一家中型规模的民营企业中，因为受到企业原本规模和自身条件的限制，存在待遇偏低、职业稳定性不强、不容易吸引高级人才等等缺陷，所以启阳跟着上司往外企跳槽也是人之常情。但相反来说，独之秀职业顾问认为,针对目前的公司，之前的公司类型却是磨练启阳基本功的好地方。一般中小型民营企业采用扁平式的管理方法，最高层决策者可能深入了解一线的研发、生产和销售情况，从而有可能采用最具针对性的举措来解决产品设计、测试和生产中遇到的问题，技术管理人拥有更多决策和执行的机会;电子产品开发周期越来越短,企业为了自身发展，开发高新产品的步伐很快，从而给技术管理者系统和深入地进行知识更新并早日担任项目负责人提供了很多机会，有利于后期职业生涯的发展。

　　独之秀职业顾问建议

　　换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值和发展需求，是现代大多数白领的跳槽需求。而目前，“金九银十跳槽季”正好给与他们这样的机会。十一长假过后，随着多场人才 招聘会 的竞相登场，人才交流行业迎来了又一个旺季，不少人已经开始蠢蠢欲动，惟恐错过了这次的机会，就要等来年了。不可否认，随着市场经济的逐步深入发展，人才跳槽是一件正常的事情。但是，万不可盲目、轻率的跳槽，否则不仅不利于自身专业经验、技能的积累，更不利于个人品牌的建立。因此，跳槽前千万要做好准备，减低风险。