每年春节之前，受年终奖等影响，员工跳槽“暗流涌动”，很多人在年前选好去处年后再跳槽，也有的甚至不顾年终奖诱惑年前就跳槽到新的企业。还有的人在老东家麾下虽能安稳度日，却因为薪资发展等问题想投奔他处寻找新的天地却不知路在何方，他们蠢蠢欲动，准备跳槽，却只是想大于动，不敢轻易的改变。而跳了的，也有发现自己跳错了槽，懊悔万分的。

　　的确，跳槽是要冒风险的，世贸人才网职业顾问认为：成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“一事无成”。　　

        跳槽，有危也有机

　　跳槽对个人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是调整自己正确的方向激发职业发展潜力的良好机会。跳槽有一定的风险和成本，但同时也可能是改变自己一生的机会，可以说，选择跳槽，可能有危也有机。

　　一方面，跳槽可能会面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，这些变化不见得都是自己能适应的，但都是跳槽者必须面对的，若是大方向没有把握准确，会使得跳槽的成本、风险加大，出现不利局面;当然，相反来说，跳对槽，或有薪资增加，或有职位提升，或有更多的发展机会，或有其他利好的因素，那就满足了自己的需求，达到了跳槽的目的。

　　一般来说，当收益确定的时候，人们往往在不同的成本之间做大小的比较;而成本一定的时候，人们则往往将成本与收益作比较，也就是说，把成本与收益放在一个天平上，来衡量支付的成本值不值。对于成本收益分析，由于信息不对称性和市场不确定性，大多数情况下成本总是比预期的大，而收益却总是比预期的小。由此看来，盲目跳槽是十分不可取的，危大于机。如果对新机会有足够的把握和科学的评估，那么在不论是在跳槽与红包之间还是在跳槽与否的风险成本中做出选择，跳槽都存在更大的回报和价值。

　　不跳槽是错?跳槽也是错?

　　Eric当时来到我们机构咨询正是因为碰到跳槽选择这样的难题。

　　他工作四五年，在原来公司主要是做设备管理的工作，单位是国企性质的，也还算安逸。但是内部关系复杂，很多都是不做事的人，拿的薪资却比做事的人高几倍，Eric自己恰恰也是受到不公待遇者之一。而且，单位虽然是非垄断性国企，但是市场竞争意识不足，Eric所做的工作也都是比较简单的，含金量不高，薪资又不高，在单位里也没什么发展了，其实早就想离开了，但是又前怕狼后怕虎的，一直拖到现在快三十岁了虽然心里很焦急了，但是仍然害怕跳槽选择错误的话会比现在还不如。

　　因为缺乏成长空间，重复做一些基础的工作，可以说Eric的工作竞争力已经在他犹犹豫豫中的这几年内慢慢的消耗，和刚毕业两三年的毛头小子差不多，甚至更没有优势。而面对竞争激烈的职场，空有职位和资历是没有用的，如果自己没有真正拿得出手的能力，很容易变成“高不成低不就”的尴尬局面。

　　而紧跟Eric之后来咨询的Jason的经历虽然与他相反，但是结果类似。

　　Jason大学毕业七八年已经换了五六份工作，做过不同的职业也都是在底层，而每次跳槽的理由是五花八门的。这个年龄段的职业人，发展顺利的已经成为公司专业人才或者管理层，但是Jason却仍然在和应届生抢饭碗，不得不说，盲目的跳槽“跳”没了他自身的前途。

　　Eric和Jason同为80后人，虽然性格有所差异，前者理智，后者冲动，却因为过分理智和过分冲动，处理事物都没有考虑得当，有所欠缺，最终都没有得到自己想要的良好结果。所以，跳槽也是错，不跳槽也是错。

　　跳槽有风险，虽说不敢轻易下手也属理智，盲目冲动是不可取的，但是理智过头变成畏畏缩缩，错失大好机会就是非理性了。跳槽要结合个人 职业规划 ，胆大细心，勇气加理智才是成功之道。

　　年底跳槽好时机?

　　恰逢现在年底的时间，很多人选择跳槽大致有以下原因：

　　一是很多公司实行以年度为周期的绩效考核制度，企业会根据绩效考评结果奖优罚劣，有的是拿到年终奖以后炒了老板，有的是被企业淘汰掉，所以“先下手为强”。

　　二是很多企业新的财年的经营目标和具体措施都在年底或年初制订完毕或发布，部分员工对此不认同或者感觉达成难度大而选择离职。

　　三是外部招聘需求旺盛，每年在年底或年初都会召开许多大型或专场 招聘会 ，猎头公司也比较活跃，对部分员工诱惑很大。

　　所以，如果你也有十分充足的跳槽理由，跳比不跳好，世贸人才网职业顾问建议赶紧抓住时机，去寻求自己的机会。就算现在时间紧迫，不能马上敲定下家，但是做好准备才能在来年的跳槽高峰中打个漂亮的“胜仗”。