刚刚毕业的大学生以及那些想要转入新的行业的求职者面临的最大的一个问题就是：没有经验。可是许多公司只招有经验的，其实不然，越是有实力的公司越愿意招新人。什么样的公司欢迎新手呢?怎么了解一家公司的基本情况，从而判断它是否有可能聘用新手呢?什么样的主管喜欢聘用新手呢?我们来一一回答。

　　1、什么样的公司欢迎新手呢?

　　在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手

　　越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。

　　为什么?正如我们许多人所意识到的：大企业喜欢新员工是一张白纸，可以按照公司的企业文化、行事风格去培养、塑造。在这些大企业看来，有过一些年的工作经验的人，如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风，就很难改，公司花费大量时间、精力去纠正、 培训 ，不值得，除非是某些需要很专业的技术或经验的岗位。

　　业务 流程 基本稳定的公司欢迎新手

　　该公司经营这个业务至少三年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作 流程 。

　　2、怎么了解一家公司的基本情况，从而判断她是否有可能聘用新手呢?

　　1)、分析该公司的招聘广告，看该公司对招聘职位的工作职责是否有具体清晰的说明，对应聘者的要求是注重基本素质还是注重工作经验。

　　2)通过以下渠道，可以了解公司在业内的地位、用人政策、对人才的看法、公司文化、技术水平、公司动态等

　　A、通过互联网，包括直接上该公司的网站。

　　B、通过新闻媒体的报道，包括对该公司的报道和对该公司有关人员的采访报道。

　　C、搜集该公司的书面材料，包括其宣传资料。

　　D、通过亲戚朋友，有时你会意外地发现你的某个亲戚朋友正好知道该公司的一些情况。

　　E、从该公司的职员那里获得信息。公司的总机、公关人员、“人事行政人员”会比较愿意回答你的一些问题，或者他们给你一些介绍他们公司的资料，或告诉你可以从哪里找到关于他们公司的资料。

　　3、什么样的主管喜欢聘用新手呢?

　　越是有能力的主管，越喜欢聘用新手

　　一家实力雄厚的手机代理公司的总经理谈到用人时，他说：“我就喜欢用新手，比如手机销售人员，我只要从来没卖过手机的，有工作经验的还不要。对于新手，可以把我的整套方法完完全全地教给他。”

　　“新手总是比老手强，因为长时间摸索出的经验，几句话就可以教给他。我现在摸索一年的经验，20分钟内就可以给他讲完，因为新手可以站在老手的肩膀上。新手还可以自己揣摩，又会有新的体会。”

　　“当然新手要有这个方面的潜力，还要有德。”

　　“一般新公司用人还是要有经验的，要在公司的框架基本搭好业务 流程 基本稳定后，就偏向于招收新手。”