工作描述：一、制定人力资源管理各项制度
　　
　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
　　
　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
　　
　　二、招聘管理
　　
　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
　　
　　2、对面试人员进行初试。
　　
　　三、培训管理
　　
　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
　　
　　2、培训效果的跟进及总结。
　　
　　四、绩效考核管理
　　
　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
　　
　　五、薪酬福利管理
　　
　　1、负责前线部门的薪资核算;
　　
　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
　　
　　六、劳动关系管理
　　
　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
　　
　　2、组织劳动合同的签订工作;
　　
　　3、组织各项活动，丰富员工生活。